看完履历，我们再来说说，这样的元老级员工为啥离职呢？很多外媒纷纷猜测，Clore的这一决定与2015年年底苏富比闹出的一段“80名雇员（占苏富比员工总数5%）集体请愿离职”事件有关。其实，所谓“主动请愿离职”也并非真的自愿。
　　据了解，在去年11月左右，苏富比总部下发了一封Email，推出员工自愿离职（Buyout）计划，表示愿意与完成“自动请愿离职”的员工达成赔偿协议（有点儿类似于我们的遣散费）。这一邮件下发后，不到一个月的时间，有80名员工集体离职，占苏富比全体在职员工的5%。
　　当然，苏富比也履行了承诺，赔付了4000万美元的费用，平均每人50万美元，折合人民币约327万人民币。从这个数字上，不难看出，“请愿离职”的员工职位应该不会很低，介于中层。
　　紧随其后，在今年年初，苏富比的另一重要高层——财务总监（CFO）帕特里克•麦克-克莱蒙特（Patrick McClymont）也做出了“自动请辞”的决定。说来好笑的是，麦克-克莱蒙特从高盛投资集团跳槽到苏富比不过两年有余。据说，当年他也是被苏富比重金挖来的哦。如今离职消息一发，苏富比还要付给他一笔巨额离职金，大约375万美元（折合成人民币是2430万元，呵呵）。

苏富比财务总监（CFO）帕特里克•麦克-克莱蒙特（Patrick McClymont）

　　从以上种种迹象上来看，苏富比在过去的12至18个月的时间里，一直想或者说正在进行中高层管理团队的调整，这波人事危机是否会波及到亚洲业务还未知可否。本着，全局是由局部构成的，但又并不是简单地由局部相加或组合的科学态度分析，在不久的将来，苏富比亚洲区的业务方针也必将迎来调整。

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