本土化战略
  导读: 帅侠是土生土长的上海人,他于2002年加入当时的喜达屋酒店与度假村国际集团,先后在上海威斯汀大酒店和北京金融街威斯汀酒店效力。2013年,帅侠加入重庆解放碑威斯汀酒店开业团队担任餐饮总监,2014年7月被晋升为酒店行政助理经理。2017年10月,帅侠被万豪国际酒店管理集团任命为酒店总经理。

  帅侠(Gary Shuai)

  重庆解放碑威斯汀酒店总经理

  帅侠是土生土长的上海人,他于2002年加入当时的喜达屋酒店与度假村国际集团,先后在上海威斯汀大酒店和北京金融街威斯汀酒店效力。2013年,帅侠加入重庆解放碑威斯汀酒店开业团队担任餐饮总监,2014年7月被晋升为酒店行政助理经理。2017年10月,帅侠被万豪国际酒店管理集团任命为酒店总经理。

  T 重庆解放碑威斯汀酒店的经营数据都位于当地领先位置,有特别的经营之道吗?

  S 重庆解放碑威斯汀酒店的成功离不开“接地气,有创意”这六个字。比如2013年我在重庆解放碑威斯汀酒店开业筹备阶段期间发现,火锅才是重庆的灵魂,豪华酒店盛行的粤菜、淮扬菜很难吸引本地食客买单。因此我果断地将锦肴轩的主营方向定位为火锅,并加入进口海鲜食材,开创了当时国际酒店品牌开火锅店的先河,也在老火锅独步江湖的重庆开创了海鲜火锅的先例。锦肴轩开业就一炮打响,至今都是重庆炙手可热的餐厅。

  T 重庆解放碑威斯汀酒店将以哪些优势来应对越来越激烈的市场竞争?

  S 重庆解放碑威斯汀酒店的硬件设施不仅在重庆市场,放眼全国也属一流,我们还拥有重庆市唯一自带泳池的复式套房。不过在我看来,酒店的核心竞争力不止于硬件优势,关键还是在于人。管理层的眼界、格局、思维、创意、策略、情商以及所带领团队的行动力、学习力、创造力、服务意识等综合能力,决定了不同经营者之间的差距。酒店业是一个服务于人的行业,这也是为什么这个行业会被称为“永远无法被人工智能取代的行业”。

  T 国际酒店品牌大部分的总经理都是外国人,作为中国籍的总经理,你有何独特优势?

  S 越来越多的酒店品牌开始意识到,要在高速发展的中国酒店市场站稳脚,品牌文化必须本土化,通俗一点说就是要“接地气”。在不断了解行业国际趋势的同时,要结合当地独特的文化背景和消费习惯,这不光是国人自身的优势所在,更是市场发展变化中的实际需求。

 

本文版权为瀚彰传媒所有,未经许可,禁止下载使用、复制或建立镜像、链接。



您看完本文共用了秒,分享至 则只需1秒
进入TARGET致品网新浪微博
进入TARGET致品网腾讯微博

        关注TARGET致品网官方微信公众账号“luxtarget”后,您可以分别回复关键词,威斯汀,获取更多相关微信。

 您可能还有兴趣的内容:
  • 与威斯汀共庆世界睡眠日 拥酣然好梦享甜睡时光
  • 北京金融威斯汀大酒店9-10月份活动推广
  • 威斯汀品牌携手插画师推独家定制减压填色卡
  • 金茂北京威斯汀大饭店威斯汀鲜调派对



  •